IM00B5VQMV65
Entain PLC ist ein globales Unternehmen für Sportwetten und Gaming, das Online- und Einzelhandels-Sportwetten, Spiele und interaktive Unterhaltungsprodukte anbietet.
Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite |
---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | |||||
Stella David | 2023 | Entain_Annual_Report_2023.pdf | 14 | ||
78 | ratio | 2023 | Entain_Annual_Report_2023.pdf | 129 | |
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | |||||
28 | % | 2023 | entain-esg-report-2023-final.pdf | 28 | |
Gender Pay Gap | |||||
16 | % | 2023 | entain-esg-report-2023-final.pdf | 25 | |
Gläserne Decke | |||||
13 645 | employees | 2023 | entain-esg-report-2023-final.pdf | 25 | |
29 582 | Employees | 2023 | entain-esg-report-2023-final.pdf | 25 | |
Treibhausgas-Emissionen | |||||
5 566 | tC02e | 2023 | entain-esg-report-2023-final.pdf | 37 | |
25 752 | tCO2e | 2023 | entain-esg-report-2023-final.pdf | 37 | |
29 582 | Employees | 2023 | entain-esg-report-2023-final.pdf | 25 | |
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | |||||
Yes | 2023 | entain-code-of-conduct-english_2024.pdf | 9 | ||
Yes | 2023 | entain-code-of-conduct-english_2024.pdf | 12 | ||
Yes | 2023 | entain-code-of-conduct-english_2024.pdf | 25 | ||
Yes | 2023 | entain-code-of-conduct-english_2024.pdf | 25 | ||
Erneuerbare Energien | |||||
70 | % | 2023 | Entain_Annual_Report_2023.pdf | 53 | |
Lieferkette | |||||
25 752 | tCO2e | 2023 | entain-esg-report-2023-final.pdf | 37 | |
5 566 | tC02e | 2023 | entain-esg-report-2023-final.pdf | 37 | |
336 184 | tCO2e | 2023 | entain-esg-report-2023-final.pdf | 37 | |
29 582 | Employees | 2023 | entain-esg-report-2023-final.pdf | 25 | |
Frauen im Vorstand | |||||
2 | Directors | 2023 | Entain_Annual_Report_2023.pdf | 99 | |
3 | Female | 2023 | Entain_Annual_Report_2023.pdf | 50 | |
4 | Directors | 2023 | Entain_Annual_Report_2023.pdf | 99 | |
9 | person | 2023 | Entain_Annual_Report_2023.pdf | 50 | |
Frauen im Management | |||||
28 | % | 2023 | Entain_Annual_Report_2023.pdf | 50 |