Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
John D. Wren | 2023 | e7b956ad-aeba-4011-a1cd-99854a9ed1f7.pdf | 17 | |||
382 | ratio | 2023 | e7b956ad-aeba-4011-a1cd-99854a9ed1f7.pdf | 74 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
74,2 | thousand employees | 2023 | 2023_OMNICOM_CSR_REPORT.pdf | 48 | ||
34 292 | MTCO2e | 2023 | 2023_OMNICOM_CSR_REPORT.pdf | 31 | ||
39 028 | MTCO2e | 2023 | 2023_OMNICOM_CSR_REPORT.pdf | 31 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2023 | human-rights-policy.pdf | 3 | |||
Yes | 2023 | human-rights-policy.pdf | 1 | |||
Neutral | 2023 | human-rights-policy.pdf | 3 | |||
Yes | 2023 | Omnicom-Code-of-Business-Conduct.pdf | 41 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
34,8 | % | 2023 | 2023_OMNICOM_CSR_REPORT.pdf | 30 | ||
Lieferkette | ||||||
323 514 | MTCO2e | 2023 | 2023_OMNICOM_CSR_REPORT.pdf | 31 | ||
39 028 | MTCO2e | 2023 | 2023_OMNICOM_CSR_REPORT.pdf | 31 | ||
34 292 | MTCO2e | 2023 | 2023_OMNICOM_CSR_REPORT.pdf | 31 | ||
74,2 | thousand employees | 2023 | 2023_OMNICOM_CSR_REPORT.pdf | 48 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
0 | % | 2023 | 67086473-1ed0-4fd2-9e2a-053d5b2761c6.pdf | 6 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
1 | Officers | 2023 | 67086473-1ed0-4fd2-9e2a-053d5b2761c6.pdf | 6 | ||
11 | directors: | 2023 | e7b956ad-aeba-4011-a1cd-99854a9ed1f7.pdf | 14 | ||
7 | directors: | 2023 | e7b956ad-aeba-4011-a1cd-99854a9ed1f7.pdf | 16 | ||
7 | Officers | 2023 | 67086473-1ed0-4fd2-9e2a-053d5b2761c6.pdf | 6 | ||
Frauen im Management | ||||||
51,3 | % | 2023 | 2023_OMNICOM_CSR_REPORT.pdf | 15 |