Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
5,7 | % | 2023 | thyssenkrupp_nucera_Annual_Report_2022-2023.pdf | 64 | ||
Gläserne Decke | ||||||
12,5 | % | 2023 | thyssenkrupp_nucera_Annual_Report_2022-2023.pdf | 64 | ||
25,1 | % | 2023 | thyssenkrupp_nucera_Annual_Report_2022-2023.pdf | 64 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2023 | thyssenkrupp-nucera-Code-of-Conduct-1.pdf | 4 | |||
Yes | 2023 | thyssenkrupp-nucera-Code-of-Conduct-1.pdf | 4 | |||
Yes | 2023 | thyssenkrupp-nucera-Code-of-Conduct-1.pdf | 7 | |||
Yes | 2023 | thyssenkrupp_nucera_Annual_Report_2022-2023.pdf | 71 | |||
Frauen im Vorstand | ||||||
3 | # | 2023 | thyssenkrupp_nucera_Annual_Report_2022-2023.pdf | 22 | ||
0 | # | 2023 | thyssenkrupp_nucera_Annual_Report_2022-2023.pdf | 27 | ||
12 | # | 2023 | thyssenkrupp_nucera_Annual_Report_2022-2023.pdf | 22 | ||
2 | # | 2023 | thyssenkrupp_nucera_Annual_Report_2022-2023.pdf | 22 | ||
Frauen im Management | ||||||
12,5 | % | 2023 | thyssenkrupp_nucera_Annual_Report_2022-2023.pdf | 64 |