Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
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CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
11 398 274 | $ | 2023 | GPC (Genuine Parts Company) (DEF 14A) 2024-03-01.pdf | 50 | ||
38 903 | $ | 2023 | GPC (Genuine Parts Company) (DEF 14A) 2024-03-01.pdf | 50 | ||
Will Stengel | 2023 | GPC_2024_Sustainability_Report.pdf | 3 | |||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
33 | 1e+0 Percent | 2023 | GPC (Genuine Parts Company) (DEF 14A) 2024-03-01.pdf | 25 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2023 | GPC_2024_Sustainability_Report.pdf | 42 | |||
Yes | 2023 | Human Rights Policy.pdf | 3 | |||
Yes | 2023 | Human Rights Policy.pdf | 3 | |||
Yes | 2023 | Human Rights Policy.pdf | 3 | |||
Frauen im Management | ||||||
21,2 | % | 2023 | GPC_2024_Sustainability_Report.pdf | 24 |