Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
Tony Xu | 2023 | 22478833-4051-473e-9a9d-048e0c200bfa.pdf | 402 | |||
7 | Ratio | 2023 | c84a30d0-2967-4ba7-b3f4-b90a7f00b6d3.pdf | 52 | ||
Gläserne Decke | ||||||
44 | % | 2022 | DoorDash-ESG-update-2022.pdf | 17 | ||
48 | % | 2022 | DoorDash-ESG-update-2022.pdf | 17 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
3 565 | tCO2e | 2022 | DoorDash-ESG-update-2022.pdf | 17 | ||
16 800 | employees | 2022 | DoorDash-ESG-update-2022.pdf | 17 | ||
18 727 | tCO2e | 2022 | DoorDash-ESG-update-2022.pdf | 17 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2023 | DoorDash-ESG-update-2022.pdf | 13 | |||
Yes | 2023 | DoorDash-Code-of-Conduct-As-Amended-January-30-2023.pdf | 12 | |||
Yes | 2023 | DoorDash-Code-of-Conduct-As-Amended-January-30-2023.pdf | 12 | |||
Yes | 2023 | DoorDash-ESG-update-2022.pdf | 13 | |||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
19 300 | employees | 2023 | 22478833-4051-473e-9a9d-048e0c200bfa.pdf | 7 | ||
0 | people | 2023 | 22478833-4051-473e-9a9d-048e0c200bfa.pdf | 7 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
5 | # | 2023 | c84a30d0-2967-4ba7-b3f4-b90a7f00b6d3.pdf | 34 | ||
3 | # | 2023 | c84a30d0-2967-4ba7-b3f4-b90a7f00b6d3.pdf | 25 | ||
1 | # | 2023 | c84a30d0-2967-4ba7-b3f4-b90a7f00b6d3.pdf | 25 | ||
10 | # | 2023 | c84a30d0-2967-4ba7-b3f4-b90a7f00b6d3.pdf | 25 | ||
Frauen im Management | ||||||
44 | % | 2022 | DoorDash-ESG-update-2022.pdf | 17 |