Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
Mark Smucker | 2023 | FY24_AnnualReport__FINAL-web.pdf | 5 | |||
133 | Ratio | 2023 | SJM-2024-Proxy-Statement-FINAL-BOOKMARKED.pdf | 83 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2023 | JMS_Code-of-Conduct-2022_20220920-1.pdf | 17 | |||
Yes | 2023 | JMS_Code-of-Conduct-2022_20220920-1.pdf | 12 | |||
Yes | 2023 | JMS_Code-of-Conduct-2022_20220920-1.pdf | 14 | |||
Yes | 2023 | JMS_Code-of-Conduct-2022_20220920-1.pdf | 12 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
93,58 | % | 2022 | 2023-corporate-impact-report.pdf | 33 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
27 | percent | 2023 | FY24_AnnualReport__FINAL-web.pdf | 23 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
96,22 | % | 2022 | 2023-corporate-impact-report.pdf | 34 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
4 | BOARD | 2023 | SJM-2024-Proxy-Statement-FINAL-BOOKMARKED.pdf | 12 | ||
5 | Officers: | 2023 | FY24_AnnualReport__FINAL-web.pdf | 19 | ||
2 | Officers: | 2023 | FY24_AnnualReport__FINAL-web.pdf | 19 | ||
10 | BOARD | 2023 | SJM-2024-Proxy-Statement-FINAL-BOOKMARKED.pdf | 12 | ||
Frauen im Management | ||||||
39 | percent | 2023 | 2023-corporate-impact-report.pdf | 40 |