Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
Estelle Brachlianoff | 2024 | veolia-ethics-guide-english-082023.pdf | 2 | |||
60 | ratio | 2024 | Veolia_2024_URD.pdf | 248 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
13,7 | % | 2024 | Veolia_2024_URD.pdf | 236 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
-5,46 | % | 2024 | Veolia_2024_URD.pdf | 247 | ||
Gläserne Decke | ||||||
31,3 | % | 2024 | veolia-2024-esg-report.pdf | 23 | ||
22,8 | % | 2024 | veolia-2024-esg-report.pdf | 23 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
2,14 | million metric tons | 2024 | Veolia_2024_URD.pdf | 196 | ||
215 041 | employees(2 | 2024 | veolia-2024-esg-report.pdf | 4 | ||
18,7 | million metric tons | 2024 | Veolia_2024_URD.pdf | 196 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | veolia-ethics-guide-english-082023.pdf | 13 | |||
Yes | 2024 | veolia-ethics-guide-english-082023.pdf | 22 | |||
Yes | 2024 | veolia-ethics-guide-english-082023.pdf | 22 | |||
Lieferkette | ||||||
2,14 | million metric tons | 2024 | Veolia_2024_URD.pdf | 196 | ||
45,83 | million metric tons | 2024 | Veolia_2024_URD.pdf | 196 | ||
18,7 | million metric tons | 2024 | Veolia_2024_URD.pdf | 196 | ||
215 041 | employees(2 | 2024 | veolia-2024-esg-report.pdf | 4 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
86,6 | % | 2024 | Veolia_2024_URD.pdf | 258 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
11 454 | kt | 2024 | Veolia_2024_URD.pdf | 230 | ||
15 193 | kt | 2024 | Veolia_2024_URD.pdf | 230 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
4 | members: | 2024 | Veolia_2024_URD.pdf | 135 | ||
15 | Executive | 2024 | veolia-2024-esg-report.pdf | 9 | ||
7 | Executive | 2024 | veolia-2024-esg-report.pdf | 9 | ||
14 | members: | 2024 | Veolia_2024_URD.pdf | 135 | ||
Frauen im Management | ||||||
31,3 | % | 2024 | veolia-2024-esg-report.pdf | 23 |