Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
105 | ratio | 2023 | bt_annualreport_2024.pdf | 126 | ||
Philip Jansen | 2023 | bt_annualreport_2024.pdf | 7 | |||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
16,6 | % | 2023 | bt_esg_addendum_2024.pdf | 13 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
5,6 | % | 2023 | bt_annualreport_2024.pdf | 36 | ||
Gläserne Decke | ||||||
26 | % | 2023 | bt_annualreport_2024.pdf | 35 | ||
26 | % | 2023 | bt_annualreport_2024.pdf | 35 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
94,9 | ’000 | 2023 | bt_annualreport_2024.pdf | 165 | ||
164 743 | Tonnes | 2023 | bt_annualreport_2024.pdf | 84 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Neutral | 2023 | being-trusted-our-code.pdf | 11 | |||
Neutral | 2023 | being-trusted-our-code.pdf | 11 | |||
Yes | 2023 | bt_annualreport_2024.pdf | 51 | |||
Yes | 2023 | being-trusted-our-code.pdf | 12 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
94,5 | % | 2023 | bt_esg_addendum_2024.pdf | 19 | ||
Lieferkette | ||||||
164 743 | Tonnes | 2023 | bt_annualreport_2024.pdf | 84 | ||
94,9 | ’000 | 2023 | bt_annualreport_2024.pdf | 165 | ||
3 000 873 | Tonnes | 2023 | bt_annualreport_2024.pdf | 84 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
90,4 | % | 2023 | bt_annualreport_2024.pdf | 43 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
4 | directors | 2023 | bt_annualreport_2024.pdf | 102 | ||
10 | directors | 2023 | bt_annualreport_2024.pdf | 102 | ||
5 | directors | 2023 | bt_annualreport_2024.pdf | 102 | ||
10 | directors | 2023 | bt_annualreport_2024.pdf | 102 | ||
Frauen im Management | ||||||
26 | % | 2023 | bt_annualreport_2024.pdf | 35 |