JE00B783TY65
Aptiv ist ein Technologieunternehmen, das innovative Automobillösungen entwickelt, insbesondere im Bereich der Elektronik und Sicherheitssysteme für Fahrzeuge.
Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite |
---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | |||||
Kevin P. Clark | 2023 | 748125_003_bmk_webr.pdf | 4 | ||
1 545 | ratio | 2023 | 743164_024_bmk.pdf | 67 | |
Gender Pay Gap | |||||
0 | % | 2023 | 2024_aptiv_digital_sustainability_consolidated_report.pdf | 5 | |
Gläserne Decke | |||||
49 | % | 2023 | 2024_aptiv_digital_sustainability_consolidated_report.pdf | 5 | |
26 | % | 2023 | 69fc727b-1154-4c43-b548-f709a012cf9b.pdf | 11 | |
Treibhausgas-Emissionen | |||||
154 000 | people; | 2023 | 748125_003_bmk_webr.pdf | 14 | |
18 022 | (tCO2e) | 2023 | 2024_aptiv_digital_sustainability_consolidated_report.pdf | 23 | |
264 587 | (tCO2e) | 2023 | 2024_aptiv_digital_sustainability_consolidated_report.pdf | 23 | |
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | |||||
Yes | 2023 | 2023-aptiv-code-of-ethical-business-conduct---english.pdf | 15 | ||
Yes | 2023 | 2023-aptiv-code-of-ethical-business-conduct---english.pdf | 37 | ||
Yes | 2023 | diversity-equality-and-human-rights-policy_oct2019.pdf | 4 | ||
Neutral | 2023 | diversity-equality-and-human-rights-policy_oct2019.pdf | 4 | ||
Erneuerbare Energien | |||||
33 | % | 2023 | 2024_aptiv_digital_sustainability_consolidated_report.pdf | 20 | |
Lieferkette | |||||
154 000 | people; | 2023 | 748125_003_bmk_webr.pdf | 14 | |
264 587 | (tCO2e) | 2023 | 2024_aptiv_digital_sustainability_consolidated_report.pdf | 23 | |
18 022 | (tCO2e) | 2023 | 2024_aptiv_digital_sustainability_consolidated_report.pdf | 23 | |
10 712 365 | (tCO2e) | 2023 | 2024_aptiv_digital_sustainability_consolidated_report.pdf | 23 | |
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | |||||
80 | percent | 2023 | 748125_003_bmk_webr.pdf | 4 | |
Frauen im Vorstand | |||||
3 | DIRECTORS | 2023 | 748125_003_bmk_webr.pdf | 154 | |
10 | DIRECTORS | 2023 | 748125_003_bmk_webr.pdf | 154 | |
17 | LEADERSHIP | 2023 | 748125_003_bmk_webr.pdf | 154 | |
5 | LEADERSHIP | 2023 | 748125_003_bmk_webr.pdf | 154 | |
Frauen im Management | |||||
26 | % | 2023 | 69fc727b-1154-4c43-b548-f709a012cf9b.pdf | 11 |