Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
Christopher A. Viehbacher | 2024 | 0000875045-25-000009.pdf | 104 | |||
132 | Ratio | 2024 | 0001193125-25-097747.pdf | 58 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
5,4 | % | 2024 | 2024-Corporate-Responsibility-Report.pdf | 67 | ||
9,6 | % | 2024 | 2024-Corporate-Responsibility-Report.pdf | 67 | ||
Gläserne Decke | ||||||
52,5 | % | 2024 | 2024-Corporate-Responsibility-Report.pdf | 59 | ||
48,3 | % | 2024 | 2024-Corporate-Responsibility-Report.pdf | 59 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
56 611 | MT CO2e | 2024 | 2024-Corporate-Responsibility-Report.pdf | 56 | ||
7 605 | employees | 2024 | 0000875045-25-000009.pdf | 38 | ||
32 858 | MT CO2e | 2024 | 2024-Corporate-Responsibility-Report.pdf | 56 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | Biogen_CoBC_2024.pdf | 26 | |||
Yes | 2024 | Biogen_CoBC_2024.pdf | 11 | |||
Yes | 2024 | Biogen_CoBC_2024.pdf | 11 | |||
Yes | 2024 | Biogen_CoBC_2024.pdf | 51 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
31 | % | 2024 | 2024-Corporate-Responsibility-Report.pdf | 57 | ||
Lieferkette | ||||||
267 059 | MT CO2e | 2024 | 2024-Corporate-Responsibility-Report.pdf | 56 | ||
7 605 | employees | 2024 | 0000875045-25-000009.pdf | 38 | ||
56 611 | MT CO2e | 2024 | 2024-Corporate-Responsibility-Report.pdf | 56 | ||
32 858 | MT CO2e | 2024 | 2024-Corporate-Responsibility-Report.pdf | 56 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
9 | % | 2024 | 2024-Corporate-Responsibility-Report.pdf | 59 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
508 | MT | 2024 | 2024-Corporate-Responsibility-Report.pdf | 58 | ||
3 321 | MT | 2024 | 2024-Corporate-Responsibility-Report.pdf | 58 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
4 | Officer | 2024 | 0001193125-25-097747.pdf | 15 | ||
13 | Officer | 2024 | 0001193125-25-097747.pdf | 15 | ||
Frauen im Management | ||||||
48,3 | % | 2024 | 2024-Corporate-Responsibility-Report.pdf | 59 |