Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
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CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
Ari Bousbib | 2023 | IQV005_PXY_2024_Bookmarked.pdf | 8 | |||
318 | ratio | 2023 | IQV005_PXY_2024_Bookmarked.pdf | 113 | ||
Gläserne Decke | ||||||
52 | % | 2023 | iqvia-2023-esg-report.pdf | 31 | ||
61 | % | 2023 | iqvia-2023-esg-report.pdf | 31 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2023 | iqvia-code-of-conduct-english-en.pdf | 6 | |||
Yes | 2023 | modern-slavery-report-australia-and-new-zealand.pdf | 6 | |||
Yes | 2023 | iqvia-code-of-conduct-english-en.pdf | 31 | |||
Neutral | 2023 | iqvia-code-of-conduct-english-en.pdf | 6 | |||
Frauen im Vorstand | ||||||
10 | Directors | 2023 | IQV005_PXY_2024_Bookmarked.pdf | 22 | ||
5 | Leadership | 2023 | IQV005_PXY_2024_Bookmarked.pdf | 31 | ||
4 | Board | 2023 | IQV005_PXY_2024_Bookmarked.pdf | 17 | ||
2 | Leadership | 2023 | IQV005_PXY_2024_Bookmarked.pdf | 31 | ||
Frauen im Management | ||||||
52 | % | 2023 | iqvia-2023-esg-report.pdf | 31 |