US67066G1040
NVIDIA ist ein weltweit führender Anbieter von Grafikprozessoren (GPU) und künstlicher Intelligenz, der Lösungen für Gaming, professionelle Visualisierung und Rechenzentren bietet.
Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite |
---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | |||||
Jen-Hsun Huang | 2023 | 1cbe8fe7-e08a-46e3-8dcc-b429fc06c1a4.pdf | 12 | ||
128 | ratio | 2023 | 8098d4de-fe7a-4c0c-bd1b-3c509993c26d.pdf | 65 | |
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | |||||
2,7 | % | 2023 | FY2024-NVIDIA-Corporate-Sustainability-Report.pdf | 16 | |
Gender Pay Gap | |||||
99,5 | Ratio | 2023 | FY2024-NVIDIA-Corporate-Sustainability-Report.pdf | 16 | |
Gläserne Decke | |||||
19,7 | % | 2023 | FY2024-NVIDIA-Corporate-Sustainability-Report.pdf | 35 | |
17,7 | % | 2023 | FY2024-NVIDIA-Corporate-Sustainability-Report.pdf | 36 | |
Treibhausgas-Emissionen | |||||
178 087 | MT CO2e | 2023 | FY2024-NVIDIA-Corporate-Sustainability-Report.pdf | 29 | |
14 390 | (MT CO2e) | 2023 | FY2024-NVIDIA-Corporate-Sustainability-Report.pdf | 29 | |
29 600 | Absolute | 2023 | FY2024-NVIDIA-Corporate-Sustainability-Report.pdf | 6 | |
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | |||||
Yes | 2023 | 1cbe8fe7-e08a-46e3-8dcc-b429fc06c1a4.pdf | 94 | ||
Yes | 2023 | NVIDIA_Anti-Harassment_Discrimination_Policy-Sep-2020.pdf | 2 | ||
Neutral | 2023 | NVIDIA_Anti-Harassment_Discrimination_Policy-Sep-2020.pdf | 3 | ||
Yes | 2023 | NVIDIA_Anti-Harassment_Discrimination_Policy-Sep-2020.pdf | 1 | ||
Erneuerbare Energien | |||||
69 | % | 2023 | FY2024-NVIDIA-Corporate-Sustainability-Report.pdf | 30 | |
Lieferkette | |||||
3 637 478 | (MT CO2e) | 2023 | FY2024-NVIDIA-Corporate-Sustainability-Report.pdf | 29 | |
178 087 | MT CO2e | 2023 | FY2024-NVIDIA-Corporate-Sustainability-Report.pdf | 29 | |
14 390 | (MT CO2e) | 2023 | FY2024-NVIDIA-Corporate-Sustainability-Report.pdf | 29 | |
29 600 | Absolute | 2023 | FY2024-NVIDIA-Corporate-Sustainability-Report.pdf | 6 | |
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | |||||
13,4 | % | 2023 | FY2024-NVIDIA-Corporate-Sustainability-Report.pdf | 33 | |
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | |||||
2 345 | (metric tons) | 2023 | FY2024-NVIDIA-Corporate-Sustainability-Report.pdf | 31 | |
1 658 | (metric tons) | 2023 | FY2024-NVIDIA-Corporate-Sustainability-Report.pdf | 31 | |
Frauen im Vorstand | |||||
2 | Absolute | 2023 | 2023-Annual-Report-1.pdf | 102 | |
5 | Absolute | 2023 | 2023-Annual-Report-1.pdf | 102 | |
13 | Absolute | 2023 | 2023-Annual-Report-1.pdf | 168 | |
3 | Absolute | 2023 | 2023-Annual-Report-1.pdf | 168 | |
Frauen im Management | |||||
17,7 | % | 2023 | FY2024-NVIDIA-Corporate-Sustainability-Report.pdf | 36 |