Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
439 | % | 2023 | 8793f21c0c1c1d16.pdf | 55 | ||
HÅKON VOLLDAL, | 2023 | 8793f21c0c1c1d16.pdf | 10 | |||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
13,7 | % | 2023 | 8793f21c0c1c1d16.pdf | 55 | ||
Gläserne Decke | ||||||
20,5 | % | 2023 | 8793f21c0c1c1d16.pdf | 54 | ||
11,1 | % | 2023 | 8793f21c0c1c1d16.pdf | 13 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
662 | EMPLOYEES | 2023 | 8793f21c0c1c1d16.pdf | 54 | ||
1,2 | ktCO2e | 2023 | 8793f21c0c1c1d16.pdf | 42 | ||
0,4 | ktCO2e | 2023 | 8793f21c0c1c1d16.pdf | 42 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2023 | 8793f21c0c1c1d16.pdf | 57 | |||
Yes | 2023 | Nel-Code-of-Conduct-15082022.pdf | 8 | |||
Yes | 2023 | 8793f21c0c1c1d16.pdf | 57 | |||
Yes | 2023 | Nel-Code-of-Conduct-15082022.pdf | 17 | |||
Lieferkette | ||||||
0,4 | ktCO2e | 2023 | 8793f21c0c1c1d16.pdf | 42 | ||
30,3 | ktCO2e | 2023 | 8793f21c0c1c1d16.pdf | 42 | ||
662 | EMPLOYEES | 2023 | 8793f21c0c1c1d16.pdf | 54 | ||
1,2 | ktCO2e | 2023 | 8793f21c0c1c1d16.pdf | 42 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
43 | % | 2023 | 8793f21c0c1c1d16.pdf | 55 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
2 561 089 | Kg | 2023 | 8793f21c0c1c1d16.pdf | 38 | ||
74 709 | Kg | 2023 | 8793f21c0c1c1d16.pdf | 38 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
7 | Members | 2023 | 8793f21c0c1c1d16.pdf | 9 | ||
3 | person | 2023 | 8793f21c0c1c1d16.pdf | 55 | ||
9 | person | 2023 | 8793f21c0c1c1d16.pdf | 10 | ||
1 | person | 2023 | 8793f21c0c1c1d16.pdf | 55 | ||
Frauen im Management | ||||||
11,1 | % | 2023 | 8793f21c0c1c1d16.pdf | 13 |