Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
325 | ratio | 2023 | 2024-otis-proxy-statement.pdf | 80 | ||
Judy Marks | 2023 | 2023-otis-annual-report.pdf | 5 | |||
Gläserne Decke | ||||||
38,3 | Percent | 2023 | Otis-ESG-Report-2023.pdf | 68 | ||
12 | % | 2023 | Otis-ESG-Report-2023.pdf | 30 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
47 980 | Tons | 2023 | Otis-ESG-Report-2023.pdf | 67 | ||
129 850 | Tons | 2023 | Otis-ESG-Report-2023.pdf | 67 | ||
71 000 | absolute | 2023 | 2024-otis-proxy-statement.pdf | 3 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2023 | OTIS_Absolute_English.pdf | 22 | |||
Yes | 2023 | Otis-ESG-Report-2023.pdf | 33 | |||
Yes | 2023 | Otis-ESG-Report-2023.pdf | 44 | |||
Yes | 2023 | Otis-ESG-Report-2023.pdf | 44 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
2 | Percentage | 2023 | Otis-ESG-Report-2023.pdf | 58 | ||
Lieferkette | ||||||
129 850 | Tons | 2023 | Otis-ESG-Report-2023.pdf | 67 | ||
47 980 | Tons | 2023 | Otis-ESG-Report-2023.pdf | 67 | ||
71 000 | absolute | 2023 | 2024-otis-proxy-statement.pdf | 3 | ||
7 380 600 | Tons | 2023 | Otis-ESG-Report-2023.pdf | 68 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
63 | % | 2023 | 2023-otis-annual-report.pdf | 18 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
18 380 | Metric Tons | 2023 | Otis-ESG-Report-2023.pdf | 68 | ||
18 000 | Tons | 2023 | Otis-ESG-Report-2023.pdf | 68 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
5 | Directors | 2023 | 2023-otis-annual-report.pdf | 5 | ||
11 | Leadership* | 2023 | 2023-otis-annual-report.pdf | 5 | ||
6 | Leadership* | 2023 | 2023-otis-annual-report.pdf | 5 | ||
11 | Directors | 2023 | 2023-otis-annual-report.pdf | 5 | ||
Frauen im Management | ||||||
38,3 | Percent | 2023 | Otis-ESG-Report-2023.pdf | 68 |