Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
144 | ratio | 2023 | 2024-Proxy-Statement.pdf | 69 | ||
Hans Vestberg | 2023 | Verizon-2023-ESG-Report.pdf | 5 | |||
Gender Pay Gap | ||||||
100 | % | 2023 | Verizon-2023-ESG-Report.pdf | 17 | ||
Gläserne Decke | ||||||
27 | % | 2023 | Verizon-2023-ESG-Report.pdf | 22 | ||
16,9 | % | 2023 | Verizon-2023-ESG-Report.pdf | 22 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2023 | Verizon-Code-of-Conduct.pdf | 6 | |||
Yes | 2023 | Verizon-Code-of-Conduct.pdf | 9 | |||
Yes | 2023 | Verizon-Code-of-Conduct.pdf | 6 | |||
Yes | 2023 | Verizon-2023-ESG-Report.pdf | 28 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
11,3 | Percentage | 2022 | Verizon-2023-ESG-Report.pdf | 61 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
24 | % | 2023 | Verizon-2023-ESG-Report.pdf | 26 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
6 | Executive | 2023 | 2024-Proxy-Statement.pdf | 10 | ||
12 | number | 2023 | 2024-Proxy-Statement.pdf | 96 | ||
4 | number | 2023 | 2024-Proxy-Statement.pdf | 96 | ||
1 | Executive | 2023 | 2024-Proxy-Statement.pdf | 96 | ||
Frauen im Management | ||||||
27 | % | 2023 | Verizon-2023-ESG-Report.pdf | 22 |