Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
Tai-Shung, Ho | 2023 | _2023 Annual Report_e_24052714_536.pdf | 7 | |||
27,5 | ratio | 2023 | 2023-ESG-Report_e.pdf | 151 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
4,96 | % | 2023 | 2023-ESG-Report_e.pdf | 9 | ||
Gläserne Decke | ||||||
341 | Number | 2023 | 2023-ESG-Report_e.pdf | 105 | ||
25 | Number | 2023 | 2023-ESG-Report_e.pdf | 105 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
17 705,29 | tons of CO2e | 2023 | _2023 Annual Report_e_24052714_536.pdf | 70 | ||
2 981 | employees | 2023 | 2023-ESG-Report_e.pdf | 103 | ||
685,77 | tons of CO2e | 2023 | _2023 Annual Report_e_24052714_536.pdf | 70 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2023 | 2023-ESG-Report_e.pdf | 45 | |||
Yes | 2023 | 2023-ESG-Report_e.pdf | 37 | |||
Yes | 2023 | _2023 Annual Report_e_24052714_536.pdf | 85 | |||
Yes | 2023 | _2023 Annual Report_e_24052714_536.pdf | 57 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
7,8 | % | 2023 | 2023-ESG-Report_e.pdf | 8 | ||
Lieferkette | ||||||
685,77 | tons of CO2e | 2023 | _2023 Annual Report_e_24052714_536.pdf | 70 | ||
2 981 | employees | 2023 | 2023-ESG-Report_e.pdf | 103 | ||
1 646 004,33 | tons of CO2e | 2023 | _2023 Annual Report_e_24052714_536.pdf | 70 | ||
17 705,29 | tons of CO2e | 2023 | _2023 Annual Report_e_24052714_536.pdf | 70 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
0 | % | 2023 | 2023-ESG-Report_e.pdf | 151 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
58,74 | % | 2023 | _2023 Annual Report_e_24052714_536.pdf | 73 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
9 | Directors’ | 2023 | _2023 Annual Report_e_24052714_536.pdf | 12 | ||
1 | Directors’ | 2023 | _2023 Annual Report_e_24052714_536.pdf | 12 | ||
Frauen im Management | ||||||
341 | Number | 2023 | 2023-ESG-Report_e.pdf | 105 | ||
25 | Number | 2023 | 2023-ESG-Report_e.pdf | 105 |