Basisinfos zur Tapestry Aktie
Impact Score
Beschreibung Tapestry Aktie
Tapestry, Inc. ist ein in New York ansässiges globales Markenunternehmen, das hochwertige Handtaschen, Accessoires und Bekleidung herstellt. Zum Portfolio gehören Coach, Kate Spade und Stuart Weitzman.Tapestry Aktie Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Das Unternehmen ist in diesem Bereich nachhaltig.
Das Unternehmen ist in diesem Bereich (noch) nicht nachhaltig.
Das Unternehmen ist in diesem Bereich nicht nachhaltig.
Keine Daten vorhanden.
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig
(Noch) nicht nachhaltig
Nicht nachhaltig
Keine Daten
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Tapestry Aktie Kursentwicklung
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Tapestry
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
Gläserne Decke | ||||||
| 80 | % | 2023 | Tapestry_Annual_Corporate_Responsiblity_Report_FY2023.pdf | 72 | ||
| 62 | % | 2023 | Tapestry_Annual_Corporate_Responsiblity_Report_FY2023.pdf | 72 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 18 500 | employees | 2023 | Form 10-K.pdf | 16 | ||
| 5 559 | MT | 2023 | Tapestry_Annual_Corporate_Responsiblity_Report_FY2023.pdf | 27 | ||
| 11 779 | MT | 2023 | Tapestry_Annual_Corporate_Responsiblity_Report_FY2023.pdf | 27 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2023 | Code of Conduct November 2019 with COVER.pdf | 5 | |||
| Neutral | 2023 | Code of Conduct November 2019 with COVER.pdf | 2 | |||
| Yes | 2023 | Code of Conduct November 2019 with COVER.pdf | 5 | |||
| Yes | 2023 | Code of Conduct November 2019 with COVER.pdf | 5 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 80 | % | 2023 | Tapestry_Annual_Corporate_Responsiblity_Report_FY2023.pdf | 74 | ||
Lieferkette | ||||||
| 11 779 | MT | 2023 | Tapestry_Annual_Corporate_Responsiblity_Report_FY2023.pdf | 27 | ||
| 693 079 | MT | 2023 | Tapestry_Annual_Corporate_Responsiblity_Report_FY2023.pdf | 27 | ||
| 5 559 | MT | 2023 | Tapestry_Annual_Corporate_Responsiblity_Report_FY2023.pdf | 27 | ||
| 18 500 | employees | 2023 | Form 10-K.pdf | 16 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 0 | # | 2023 | Form 10-K.pdf | 4 | ||
| 18 500 | employees | 2023 | Form 10-K.pdf | 16 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 3 | Officer | 2023 | Tapestry_Annual_Corporate_Responsiblity_Report_FY2023.pdf | 61 | ||
| 1 | Officer | 2023 | Tapestry_Annual_Corporate_Responsiblity_Report_FY2023.pdf | 61 | ||
| 9 | Director | 2023 | Tapestry_Annual_Corporate_Responsiblity_Report_FY2023.pdf | 61 | ||
| 4 | Director | 2023 | Tapestry_Annual_Corporate_Responsiblity_Report_FY2023.pdf | 61 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 62 | % | 2023 | Tapestry_Annual_Corporate_Responsiblity_Report_FY2023.pdf | 72 | ||
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