Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
David Ossip | 2023 | Dayforce-2024-ESG-Report.pdf | 3 | |||
197 | Ratio | 2023 | 738b51ba-e1c5-4bf3-a4b3-c740abdd1cb0.pdf | 55 | ||
Gläserne Decke | ||||||
50 | % | 2023 | ed40e9b3-ce8c-4aa6-b65f-59cedcbadfd4.pdf | 8 | ||
44 | % | 2023 | ed40e9b3-ce8c-4aa6-b65f-59cedcbadfd4.pdf | 8 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
4 334 | (mtCO2e) | 2023 | Dayforce-2024-ESG-Report.pdf | 45 | ||
265 | (mtCO2e) | 2023 | Dayforce-2024-ESG-Report.pdf | 45 | ||
9 084 | employees | 2023 | ed40e9b3-ce8c-4aa6-b65f-59cedcbadfd4.pdf | 8 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2023 | ed40e9b3-ce8c-4aa6-b65f-59cedcbadfd4.pdf | 188 | |||
Yes | 2023 | Dayforce-Code-of-Conduct-022024.pdf | 14 | |||
Yes | 2023 | Dayforce-Code-of-Conduct-022024.pdf | 10 | |||
Yes | 2023 | Dayforce-Code-of-Conduct-022024.pdf | 12 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
39 190 | GJ | 2023 | Dayforce-2024-ESG-Report.pdf | 45 | ||
10 689 | (MWh) | 2023 | Dayforce-2024-ESG-Report.pdf | 45 | ||
Lieferkette | ||||||
9 084 | employees | 2023 | ed40e9b3-ce8c-4aa6-b65f-59cedcbadfd4.pdf | 8 | ||
54 639 | (mtCO2e) | 2023 | Dayforce-2024-ESG-Report.pdf | 45 | ||
4 334 | (mtCO2e) | 2023 | Dayforce-2024-ESG-Report.pdf | 45 | ||
265 | (mtCO2e) | 2023 | Dayforce-2024-ESG-Report.pdf | 45 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
0 | % | 2023 | Dayforce-2024-ESG-Report.pdf | 40 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
0 | members | 2023 | Dayforce-2024-ESG-Report.pdf | 33 | ||
9 | members | 2023 | Dayforce-2024-ESG-Report.pdf | 33 | ||
8 | # | 2023 | ed40e9b3-ce8c-4aa6-b65f-59cedcbadfd4.pdf | 148 | ||
2 | members | 2023 | Dayforce-2024-ESG-Report.pdf | 33 | ||
Frauen im Management | ||||||
44 | % | 2023 | ed40e9b3-ce8c-4aa6-b65f-59cedcbadfd4.pdf | 8 |