Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
2 224 | $’000 | 2023 | e2343_Annual_Report_2023.pdf | 71 | ||
Martin Fruergaard, | 2023 | e2343_20240815_ir.pdf | 36 | |||
225 444 | US$’000 | 2023 | e2343_Annual_Report_2023.pdf | 71 | ||
5 489 | # | 2023 | e2343_Sustainability_Report_2023.pdf | 83 | ||
Gläserne Decke | ||||||
24 | % | 2023 | e2343_Sustainability_Report_2023.pdf | 83 | ||
42 | % | 2023 | e2343_Sustainability_Report_2023.pdf | 83 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
346 | metric tonnes CO2e | 2023 | e2343_Sustainability_Report_2023.pdf | 81 | ||
5 489 | # | 2023 | e2343_Sustainability_Report_2023.pdf | 83 | ||
2 870 000 | metric tonnes CO2e | 2023 | e2343_Sustainability_Report_2023.pdf | 81 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2023 | e2343_Sustainability_Report_2023.pdf | 70 | |||
Yes | 2023 | e2343_Sustainability_Report_2023.pdf | 70 | |||
Yes | 2023 | e2343_Sustainability_Report_2023.pdf | 43 | |||
Yes | 2023 | e2343_Sustainability_Report_2023.pdf | 70 | |||
Lieferkette | ||||||
2 870 000 | metric tonnes CO2e | 2023 | e2343_Sustainability_Report_2023.pdf | 81 | ||
1 477 398 | metric tonnes CO2e | 2023 | e2343_Sustainability_Report_2023.pdf | 81 | ||
5 489 | # | 2023 | e2343_Sustainability_Report_2023.pdf | 83 | ||
346 | metric tonnes CO2e | 2023 | e2343_Sustainability_Report_2023.pdf | 81 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
33 | % | 2023 | e2343_Sustainability_Report_2023.pdf | 53 | ||
Frauen im Management | ||||||
24 | % | 2023 | e2343_Sustainability_Report_2023.pdf | 83 |