Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
145 | Ratio | 2023 | NYSE_ETP_2022.pdf | 152 | ||
Thomas Long and Marshall McCrea, III | 2023 | NYSE_ETP_2022.pdf | 134 | |||
Gläserne Decke | ||||||
18 | % | 2022 | CRR-2022-FN4 (1).pdf | 53 | ||
14 | % | 2022 | CRR-2022-FN4 (1).pdf | 53 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2023 | CRR-2022-FN4 (1).pdf | 57 | |||
Yes | 2023 | CRR-2022-FN4 (1).pdf | 57 | |||
Yes | 2023 | CRR-2022-FN4 (1).pdf | 57 | |||
Yes | 2023 | CRR-2022-FN4 (1).pdf | 57 | |||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
12 565 | employees | 2022 | NYSE_ETP_2022.pdf | 45 | ||
1 369 | employees | 2022 | NYSE_ETP_2022.pdf | 45 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
14 | members | 2023 | NYSE_ETP_2022.pdf | 134 | ||
0 | members | 2023 | NYSE_ETP_2022.pdf | 134 | ||
6 | members | 2023 | NYSE_ETP_2022.pdf | 138 | ||
0 | members | 2023 | NYSE_ETP_2022.pdf | 138 | ||
Frauen im Management | ||||||
18 | % | 2022 | CRR-2022-FN4 (1).pdf | 53 |