Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
18,19 | Ratio | 2023 | GCP_FY_2023.pdf | 80 | ||
Refael Zamir | 2023 | Code_of_Conduct_GCP.pdf | 2 | |||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
19,8 | % | 2023 | GCP_FY_2023.pdf | 78 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
0,82 | ratio | 2023 | GCP_FY_2023.pdf | 80 | ||
Gläserne Decke | ||||||
30 | % | 2023 | GCP_FY_2023.pdf | 79 | ||
54 | % | 2023 | GCP_FY_2023.pdf | 77 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
21 161 | tonnes CO2e | 2023 | GCP_FY_2023.pdf | 58 | ||
843 | Number | 2023 | GCP_FY_2023.pdf | 77 | ||
9 235 | tonnes CO2e | 2023 | GCP_FY_2023.pdf | 58 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2023 | Code_of_Conduct_GCP.pdf | 18 | |||
Yes | 2023 | GCP_FY_2023.pdf | 74 | |||
Yes | 2023 | GCP_FY_2023.pdf | 96 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
181 866 455 | kWh | 2023 | GCP_FY_2023.pdf | 57 | ||
376 236 869 | kWh | 2023 | GCP_FY_2023.pdf | 57 | ||
Lieferkette | ||||||
124 858 | tonnes CO2e | 2023 | GCP_FY_2023.pdf | 58 | ||
21 161 | tonnes CO2e | 2023 | GCP_FY_2023.pdf | 58 | ||
9 235 | tonnes CO2e | 2023 | GCP_FY_2023.pdf | 58 | ||
843 | Number | 2023 | GCP_FY_2023.pdf | 77 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
1 | MANAGEMENT | 2023 | GCP_FY_2023.pdf | 10 | ||
4 | Directors | 2023 | GCP_FY_2023.pdf | 88 | ||
1 | Directors | 2023 | GCP_FY_2023.pdf | 88 | ||
5 | MANAGEMENT | 2023 | GCP_FY_2023.pdf | 10 | ||
Frauen im Management | ||||||
30 | % | 2023 | GCP_FY_2023.pdf | 79 |