Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
759 | ratio | 2023 | 427857-1-_7_Nike-2024-Combo_Proxy_WR.pdf | 52 | ||
JOHN DONAHOE II | 2023 | 427857-1-_7_Nike-2024-Combo_Proxy_WR.pdf | 8 | |||
Gender Pay Gap | ||||||
100 | % | 2023 | FY23_Nike_Impact_Report.pdf | 9 | ||
Gläserne Decke | ||||||
50,7 | % | 2023 | FY23_Nike_Impact_Report.pdf | 149 | ||
44,2 | % | 2023 | FY23_Nike_Impact_Report.pdf | 149 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
11 051 | Tons | 2023 | FY23_Nike_Impact_Report.pdf | 164 | ||
59 672 | Tons | 2023 | FY23_Nike_Impact_Report.pdf | 164 | ||
79 400 | employees | 2023 | 427857-1-_7_Nike-2024-Combo_Form-10-K_WR.pdf | 9 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2023 | 23_12-28-NIKE-Complaint-Procedure-FINAL-ENGLISH_5B65_5D.pdf | 1 | |||
Yes | 2023 | FY23_Nike_Impact_Report.pdf | 52 | |||
Neutral | 2023 | 23_12-28-NIKE-Complaint-Procedure-FINAL-ENGLISH_5B65_5D.pdf | 2 | |||
Yes | 2023 | 23_12-28-NIKE-Complaint-Procedure-FINAL-ENGLISH_5B65_5D.pdf | 1 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
73 | % | 2023 | FY23_Nike_Impact_Report.pdf | 176 | ||
Lieferkette | ||||||
11 051 | Tons | 2023 | FY23_Nike_Impact_Report.pdf | 164 | ||
9 466 520 | Tons | 2023 | FY23_Nike_Impact_Report.pdf | 165 | ||
79 400 | employees | 2023 | 427857-1-_7_Nike-2024-Combo_Form-10-K_WR.pdf | 9 | ||
59 672 | Tons | 2023 | FY23_Nike_Impact_Report.pdf | 164 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
75 | % | 2023 | FY23_Nike_Impact_Report.pdf | 12 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
3 | OFFICERS | 2023 | 427857-1-_7_Nike-2024-Combo_Form-10-K_WR.pdf | 11 | ||
7 | OFFICERS | 2023 | 427857-1-_7_Nike-2024-Combo_Form-10-K_WR.pdf | 11 | ||
5 | individuals | 2023 | 427857-1-_7_Nike-2024-Combo_Proxy_WR.pdf | 6 | ||
12 | individuals | 2023 | 427857-1-_7_Nike-2024-Combo_Proxy_WR.pdf | 6 | ||
Frauen im Management | ||||||
44,2 | % | 2023 | FY23_Nike_Impact_Report.pdf | 149 |