Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
David Klein | 2023 | 10-K_-_Canopy_Growth_Corp_-_05-30-2024.pdf | 106 | |||
165 | Ratio | 2023 | 10-K_-_Canopy_Growth_Corp_-_05-30-2024.pdf | 140 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2023 | 10-K_-_Canopy_Growth_Corp_-_05-30-2024.pdf | 247 | |||
Yes | 2023 | 10-K_-_Canopy_Growth_Corp_-_05-30-2024.pdf | 247 | |||
Yes | 2023 | updated-2024_03_14-CGC-Code-of-Business-and-Ethics.pdf | 7 | |||
Yes | 2023 | 10-K_-_Canopy_Growth_Corp_-_05-30-2024.pdf | 247 | |||
Frauen im Vorstand | ||||||
5 | Board | 2023 | DEF_14A_-_Canopy_Growth_Corp_-_08-01-2024.pdf | 37 | ||
2 | Officer | 2023 | DEF_14A_-_Canopy_Growth_Corp_-_08-01-2024.pdf | 37 | ||
1 | Board | 2023 | DEF_14A_-_Canopy_Growth_Corp_-_08-01-2024.pdf | 37 | ||
3 | Officer | 2023 | 10-K_-_Canopy_Growth_Corp_-_05-30-2024.pdf | 120 |