Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
31 | Ratio | 2023 | CASA_URD_2023_.pdf | 301 | ||
Philippe Brassac | 2023 | CASA_URD_2023_.pdf | 865 | |||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
8,8 | % | 2023 | CASA_URD_2023_.pdf | 174 | ||
Gläserne Decke | ||||||
31 | % | 2023 | 2023 Sustainability Report_062024.pdf | 57 | ||
49,3 | % | 2023 | 2023 Sustainability Report_062024.pdf | 6 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
20 683 | (tCO2e) | 2023 | CASA_URD_2023_.pdf | 171 | ||
26 434 | (tCO2e) | 2023 | CASA_URD_2023_.pdf | 171 | ||
75 125 | employees | 2023 | CASA_URD_2023_.pdf | 173 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2023 | CASA_URD_2023_.pdf | 62 | |||
Yes | 2023 | code-of-conduct.pdf | 23 | |||
Yes | 2023 | CASA_URD_2023_.pdf | 62 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
398 861 | MWH | 2023 | CASA_URD_2023_.pdf | 171 | ||
271 504 | MWH | 2023 | CASA_URD_2023_.pdf | 171 | ||
Lieferkette | ||||||
75 125 | employees | 2023 | CASA_URD_2023_.pdf | 173 | ||
26 434 | (tCO2e) | 2023 | CASA_URD_2023_.pdf | 171 | ||
20 683 | (tCO2e) | 2023 | CASA_URD_2023_.pdf | 171 | ||
29 702 | (tCO2e) | 2023 | CASA_URD_2023_.pdf | 171 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
92,5 | % | 2023 | 2023 Sustainability Report_062024.pdf | 50 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
83 | % | 2023 | CASA_URD_2023_.pdf | 172 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
25 | # | 2023 | CASA_URD_2023_.pdf | 233 | ||
4 | # | 2023 | CASA_URD_2023_.pdf | 233 | ||
17 | # | 2023 | CASA_URD_2023_.pdf | 261 | ||
11 | # | 2023 | CASA_URD_2023_.pdf | 233 | ||
Frauen im Management | ||||||
31 | % | 2023 | 2023 Sustainability Report_062024.pdf | 57 |