Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
132 | Ratio | 2023 | urddanone2023.pdf | 360 | ||
Antoine de Saint-Afrique | 2023 | urddanone2023.pdf | 4 | |||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
19 | % | 2023 | urddanone2023.pdf | 38 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
97,9 | % | 2023 | danonedashboard2023.pdf | 9 | ||
Gläserne Decke | ||||||
32 | % | 2023 | urddanone2023.pdf | 208 | ||
53 | % | 2023 | urddanone2023.pdf | 208 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
256 | ktCO2eq | 2023 | urddanone2023.pdf | 263 | ||
88 739 | EMPLOYEES | 2023 | urddanone2023.pdf | 207 | ||
789 | ktCO2eq | 2023 | urddanone2023.pdf | 263 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2023 | urddanone2023.pdf | 227 | |||
Yes | 2023 | urddanone2023.pdf | 222 | |||
Yes | 2023 | urddanone2023.pdf | 233 | |||
Yes | 2023 | urddanone2023.pdf | 209 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
34,3 | % | 2023 | danonedashboard2023.pdf | 7 | ||
Lieferkette | ||||||
88 739 | EMPLOYEES | 2023 | urddanone2023.pdf | 207 | ||
256 | ktCO2eq | 2023 | urddanone2023.pdf | 263 | ||
789 | ktCO2eq | 2023 | urddanone2023.pdf | 263 | ||
20 614 | ktCO2eq | 2023 | urddanone2023.pdf | 263 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
72 | % | 2023 | urddanone2023.pdf | 215 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
94,4 | % | 2023 | urddanone2023.pdf | 204 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
12 | Directors | 2023 | urddanone2023.pdf | 208 | ||
6 | Directors | 2023 | urddanone2023.pdf | 208 | ||
3 | Directors | 2023 | urddanone2023.pdf | 208 | ||
15 | Committee | 2023 | urddanone2023.pdf | 208 | ||
Frauen im Management | ||||||
53 | % | 2023 | urddanone2023.pdf | 208 |