Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
16,9 | Ratio | 2023 | 2023_KT&G_Report_ENG.pdf | 177 | ||
Bang Kyung-man, | 2023 | 2023_KT&G_Report_ENG.pdf | 4 | |||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
4,2 | % | 2023 | 2023_KT&G_Report_ENG.pdf | 231 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
-0,4 | % | 2023 | 2023_KT&G_Report_ENG.pdf | 229 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
21 625 | ton CO2eq | 2023 | 2023_KT&G_Report_ENG.pdf | 278 | ||
9 567 | Total person | 2023 | 2023_KT&G_Report_ENG.pdf | 228 | ||
18 189 | (ton CO2eq) | 2023 | 2023_KT&G_Report_ENG.pdf | 278 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2023 | 2023_KT&G_Report_ENG.pdf | 212 | |||
Neutral | 2023 | 2023_KT&G_Report_ENG.pdf | 212 | |||
Yes | 2023 | 2023_KT&G_Report_ENG.pdf | 139 | |||
Yes | 2023 | 2023_KT&G_Report_ENG.pdf | 189 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
4 088 | TJ | 2023 | 2023_KT&G_Report_ENG.pdf | 222 | ||
344 | TJ | 2023 | 2023_KT&G_Report_ENG.pdf | 222 | ||
Lieferkette | ||||||
516 237 | tCO2eq | 2023 | 2023_KT&G_Report_ENG.pdf | 70 | ||
18 189 | (ton CO2eq) | 2023 | 2023_KT&G_Report_ENG.pdf | 278 | ||
9 567 | Total person | 2023 | 2023_KT&G_Report_ENG.pdf | 228 | ||
21 625 | ton CO2eq | 2023 | 2023_KT&G_Report_ENG.pdf | 278 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
3 698 | persons | 2023 | 2023_KT&G_Report_ENG.pdf | 145 | ||
9 567 | Total person | 2023 | 2023_KT&G_Report_ENG.pdf | 228 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
86,3 | % | 2023 | 2023_KT&G_Report_ENG.pdf | 226 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
14 | % | 2023 | 2023_KT&G_Report_ENG.pdf | 52 | ||
Frauen im Management | ||||||
13,4 | % | 2023 | 2023_KT&G_Report_ENG.pdf | 27 |