Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
R. Lane Riggs | 2023 | VLO-ARS-Proxy-Combo-Book-2024-Annual-Meeting-VF.pdf | 152 | |||
108 | RATIO | 2023 | vlo-def-14a.pdf | 89 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
4,1 | % | 2023 | 2024-esg-report-0823-final-pages.pdf | 53 | ||
Gläserne Decke | ||||||
23 | % | 2023 | 2024-esg-report-0823-final-pages.pdf | 53 | ||
19 | % | 2023 | 2024-esg-report-0823-final-pages.pdf | 55 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
9 908 | employees | 2023 | VLO-ARS-Proxy-Combo-Book-2024-Annual-Meeting-VF.pdf | 130 | ||
24,9 | million metric tons | 2023 | 2024-esg-report-0823-final-pages.pdf | 20 | ||
5,2 | million metric tons | 2023 | 2024-esg-report-0823-final-pages.pdf | 20 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2023 | vlo-def-14a.pdf | 108 | |||
Yes | 2023 | Code-of-Business-Conduct-Ethics.pdf | 11 | |||
Yes | 2023 | Code-of-Business-Conduct-Ethics.pdf | 6 | |||
Yes | 2023 | Code-of-Business-Conduct-Ethics.pdf | 2 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
26 | % | 2023 | 2024-esg-report-0823-final-pages.pdf | 26 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
9 908 | employees | 2023 | VLO-ARS-Proxy-Combo-Book-2024-Annual-Meeting-VF.pdf | 130 | ||
1 774 | employees | 2023 | VLO-ARS-Proxy-Combo-Book-2024-Annual-Meeting-VF.pdf | 130 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
35,8 | % | 2023 | 2024-esg-report-0823-final-pages.pdf | 76 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
4 | OFFICERS | 2023 | VLO-ARS-Proxy-Combo-Book-2024-Annual-Meeting-VF.pdf | 152 | ||
4 | Women | 2023 | 2024-esg-report-0823-final-pages.pdf | 67 | ||
11 | Directors:* | 2023 | 2024-esg-report-0823-final-pages.pdf | 67 | ||
0 | OFFICERS | 2023 | VLO-ARS-Proxy-Combo-Book-2024-Annual-Meeting-VF.pdf | 152 | ||
Frauen im Management | ||||||
19 | % | 2023 | 2024-esg-report-0823-final-pages.pdf | 55 |