Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
BILL NEWLANDS | 2023 | CodeOfConduct_ENG_Final.pdf | 2 | |||
374 | ratio | 2023 | 0000016918-24-000102.pdf | 70 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2023 | CodeOfConduct_ENG_Final.pdf | 2 | |||
Neutral | 2023 | CodeOfConduct_ENG_Final.pdf | 8 | |||
Yes | 2023 | CodeOfConduct_ENG_Final.pdf | 14 | |||
Yes | 2023 | CodeOfConduct_ENG_Final.pdf | 8 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
5 | % | 2022 | 0000016918-24-000054.pdf | 9 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
20 | % | 2023 | 0000016918-24-000054.pdf | 19 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
13 | Directors | 2023 | 0000016918-24-000102.pdf | 15 | ||
2 | Officers | 2023 | 0000016918-24-000054.pdf | 22 | ||
3 | Directors | 2023 | 0000016918-24-000102.pdf | 15 | ||
8 | Officers | 2023 | 0000016918-24-000054.pdf | 22 |