Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
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CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
190 | Ratio | 2023 | 3843e300-4175-4044-801b-bd19637a9dd6.pdf | 89 | ||
Kevin Ali | 2023 | 3843e300-4175-4044-801b-bd19637a9dd6.pdf | 4 | |||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
11 | % | 2023 | Organon_2022-ESG-Report_Full_Product-Free_2023.11.28.pdf | 99 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
99,5 | % | 2023 | Organon_2022-ESG-Report_Full_Product-Free_2023.11.28.pdf | 50 | ||
Gläserne Decke | ||||||
41 | % | 2022 | Organon_2022-ESG-Report_Full_Product-Free_2023.11.28.pdf | 96 | ||
58 | % | 2022 | Organon_2022-ESG-Report_Full_Product-Free_2023.11.28.pdf | 96 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Neutral | 2023 | Organon_2022-ESG-Report_Full_Product-Free_2023.11.28.pdf | 87 | |||
Yes | 2023 | Organon_2022-ESG-Report_Full_Product-Free_2023.11.28.pdf | 79 | |||
Yes | 2023 | Organon_2022-ESG-Report_Full_Product-Free_2023.11.28.pdf | 77 | |||
Yes | 2023 | 3843e300-4175-4044-801b-bd19637a9dd6.pdf | 37 | |||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
89 | % | 2022 | Organon_2022-ESG-Report_Full_Product-Free_2023.11.28.pdf | 68 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
9 | # | 2023 | 3843e300-4175-4044-801b-bd19637a9dd6.pdf | 33 | ||
6 | Officers | 2023 | 3843e300-4175-4044-801b-bd19637a9dd6.pdf | 39 | ||
2 | Officers | 2023 | 3843e300-4175-4044-801b-bd19637a9dd6.pdf | 33 | ||
13 | # | 2023 | 3843e300-4175-4044-801b-bd19637a9dd6.pdf | 33 | ||
Frauen im Management | ||||||
41 | % | 2022 | Organon_2022-ESG-Report_Full_Product-Free_2023.11.28.pdf | 96 |