Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
95 | Ratio | 2023 | 3a03288a-ca49-4a03-9977-1bd8c49e7145.pdf | 91 | ||
Patricia K. Poppe | 2023 | 47606f58-f51d-4506-802f-52242d2e37e9.pdf | 286 | |||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
4 | % | 2023 | pge-csr-2024.pdf | 60 | ||
Gläserne Decke | ||||||
42 | % | 2023 | pge-csr-2024.pdf | 42 | ||
26 | % | 2023 | pge-csr-2024.pdf | 42 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
28 000 | employees | 2023 | 47606f58-f51d-4506-802f-52242d2e37e9.pdf | 28 | ||
3,73 | Million Metric Tons | 2023 | pge-csr-2024.pdf | 107 | ||
0,29 | Million Metric Tons | 2023 | pge-csr-2024.pdf | 107 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2023 | Employee-Code-of-Conduct.pdf | 8 | |||
Yes | 2023 | Employee-Code-of-Conduct.pdf | 10 | |||
Yes | 2023 | Employee-Code-of-Conduct.pdf | 4 | |||
Yes | 2023 | Employee-Code-of-Conduct.pdf | 8 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
33 | % | 2023 | pge-csr-2024.pdf | 5 | ||
Lieferkette | ||||||
0,29 | Million Metric Tons | 2023 | pge-csr-2024.pdf | 107 | ||
3,73 | Million Metric Tons | 2023 | pge-csr-2024.pdf | 107 | ||
39,36 | Million Metric Tons | 2023 | pge-csr-2024.pdf | 107 | ||
28 000 | employees | 2023 | 47606f58-f51d-4506-802f-52242d2e37e9.pdf | 28 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
17 000 | coworkers | 2023 | 3a03288a-ca49-4a03-9977-1bd8c49e7145.pdf | 10 | ||
28 000 | employees | 2023 | 47606f58-f51d-4506-802f-52242d2e37e9.pdf | 28 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
68 | % | 2023 | pge-csr-2024.pdf | 120 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
5 | # | 2023 | 3a03288a-ca49-4a03-9977-1bd8c49e7145.pdf | 27 | ||
9 | # | 2023 | 47606f58-f51d-4506-802f-52242d2e37e9.pdf | 56 | ||
15 | # | 2023 | 3a03288a-ca49-4a03-9977-1bd8c49e7145.pdf | 27 | ||
4 | # | 2023 | 3a03288a-ca49-4a03-9977-1bd8c49e7145.pdf | 27 | ||
Frauen im Management | ||||||
42 | % | 2023 | pge-csr-2024.pdf | 42 |