Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
Chung-Heng Yang, | 2023 | Quanta_ESG_EN_2023.pdf | 138 | |||
32,54 | ratio | 2023 | Quanta_ESG_EN_2023.pdf | 153 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
4,5 | % | 2023 | Quanta_ESG_EN_2023.pdf | 55 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
0 | % | 2023 | Quanta_ESG_EN_2023.pdf | 57 | ||
Gläserne Decke | ||||||
18 572 | employees | 2023 | Quanta_ESG_EN_2023.pdf | 51 | ||
51 107 | employees | 2023 | Quanta_ESG_EN_2023.pdf | 51 | ||
6,67 | % | 2023 | Quanta_ESG_EN_2023.pdf | 57 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
64 194,49 | metric tons CO2e | 2023 | 2382_2023 Annual Report_FINAL.pdf | 85 | ||
1 490,57 | metric tons CO2e | 2023 | 2382_2023 Annual Report_FINAL.pdf | 85 | ||
51 107 | employees | 2023 | Quanta_ESG_EN_2023.pdf | 51 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2023 | Quanta_ESG_EN_2023.pdf | 79 | |||
Yes | 2023 | Quanta_ESG_EN_2023.pdf | 80 | |||
Yes | 2023 | Quanta_ESG_EN_2023.pdf | 80 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
27,92 | % | 2023 | Quanta_ESG_EN_2023.pdf | 94 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
0 | % | 2023 | Quanta_ESG_EN_2023.pdf | 58 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
84 416,62 | tons | 2023 | Quanta_ESG_EN_2023.pdf | 111 | ||
79 941,26 | tons | 2023 | Quanta_ESG_EN_2023.pdf | 111 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
3 | Member | 2023 | Quanta_ESG_EN_2023.pdf | 35 | ||
7 | person | 2023 | 2382_2023 Annual Report_FINAL.pdf | 15 | ||
0 | Member | 2023 | Quanta_ESG_EN_2023.pdf | 35 | ||
1 | person | 2023 | 2382_2023 Annual Report_FINAL.pdf | 15 | ||
Frauen im Management | ||||||
6,67 | % | 2023 | Quanta_ESG_EN_2023.pdf | 57 |