Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
C.C. Wei | 2023 | 2023 20F.pdf | 40 | |||
219 | Ratio | 2023 | e-all_2023.pdf | 146 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
3,7 | (%) | 2023 | e-all_2023.pdf | 218 | ||
Gläserne Decke | ||||||
14,1 | (%) | 2023 | e-all_2023.pdf | 218 | ||
34,2 | (%) | 2023 | e-all_2023.pdf | 218 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
11 466 118 | (metric ton-CO2 equivalent) | 2023 | e-all_2023.pdf | 215 | ||
76 478 | employees | 2023 | 2023_Annual_Report_E.pdf | 59 | ||
1 596 031 | (metric ton-CO2 equivalent) | 2023 | e-all_2023.pdf | 215 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Neutral | 2023 | 2023_Annual_Report_E.pdf | 31 | |||
Yes | 2023 | 2023_Annual_Report_E.pdf | 31 | |||
Yes | 2023 | Human Rights Policy - Taiwan Semiconductor Manufacturing Company Limited.pdf | 1 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
11,2 | % | 2023 | e-all_2023.pdf | 103 | ||
Lieferkette | ||||||
11 466 118 | (metric ton-CO2 equivalent) | 2023 | e-all_2023.pdf | 215 | ||
76 478 | employees | 2023 | 2023_Annual_Report_E.pdf | 59 | ||
7 616 655 | (metric ton-CO2 equivalent) | 2023 | e-all_2023.pdf | 215 | ||
1 596 031 | (metric ton-CO2 equivalent) | 2023 | e-all_2023.pdf | 215 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
96 | (%) | 2023 | e-all_2023.pdf | 217 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
10 | Directors | 2023 | 2023 20F.pdf | 39 | ||
2 | Officers | 2023 | 2023 20F.pdf | 39 | ||
2 | Directors | 2023 | 2023 20F.pdf | 39 | ||
27 | Officers | 2023 | 2023 20F.pdf | 39 | ||
Frauen im Management | ||||||
14,1 | (%) | 2023 | e-all_2023.pdf | 218 |