Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
R. Preston Feight | 2022 | 2023-12-31-PACCAR-10K.pdf | 9 | |||
158 | ratio | 2022 | paccar-proxy-statement.pdf | 38 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2023 | code-of-conduct-2021-final.pdf | 11 | |||
Yes | 2023 | code-of-conduct-2021-final.pdf | 9 | |||
Yes | 2023 | code-of-conduct-2021-final.pdf | 31 | |||
Yes | 2023 | code-of-conduct-2021-final.pdf | 31 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
6 | % | 2023 | sasb-esg-combined-report-feb_2024.pdf | 1 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
0 | 1e+0 Percent | 2023 | d651058dars.pdf | 77 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
3 | person | 2023 | paccar-proxy-statement.pdf | 16 | ||
12 | person | 2023 | paccar-proxy-statement.pdf | 16 |