Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
1 329 | k€ | 2023 | szag-verguetungsbericht-162AktG-2023-en.pdf | 7 | ||
22 399 | employee | 2023 | szag-ar2023-complete.pdf | 129 | ||
1 888 | € m | 2023 | szag-ar2023-complete.pdf | 4 | ||
Gunnar Groebler | 2023 | szag-ar2023-complete.pdf | 10 | |||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
7,3 | % | 2023 | szag-ar2023-complete.pdf | 129 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
491 | kt CO2 | 2023 | szag-ar2023-complete.pdf | 112 | ||
22 399 | employee | 2023 | szag-ar2023-complete.pdf | 129 | ||
7 308 | kt CO2 | 2023 | szag-ar2023-complete.pdf | 112 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Neutral | 2023 | szag-ar2023-complete.pdf | 1 | |||
Yes | 2023 | szag-code-of-conduct-en.pdf | 5 | |||
Yes | 2023 | szag-ar2023-complete.pdf | 145 | |||
Yes | 2023 | szag-ar2023-complete.pdf | 145 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
4 920 | GWh | 2023 | szag-ar2023-complete.pdf | 111 | ||
255 | GWh | 2023 | szag-ar2023-complete.pdf | 111 | ||
Lieferkette | ||||||
22 399 | employee | 2023 | szag-ar2023-complete.pdf | 129 | ||
7 308 | kt CO2 | 2023 | szag-ar2023-complete.pdf | 112 | ||
12 872 | kt CO2 | 2023 | szag-ar2023-complete.pdf | 112 | ||
491 | kt CO2 | 2023 | szag-ar2023-complete.pdf | 112 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
97 | % | 2023 | szag-ar2023-complete.pdf | 131 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
672 | kt | 2023 | szag-ar2023-complete.pdf | 110 | ||
1 353 | kt | 2023 | szag-ar2023-complete.pdf | 110 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
6 | Board | 2023 | szag-ar2023-complete.pdf | 34 | ||
6 | Members | 2023 | szag-ar2023-complete.pdf | 11 | ||
0 | Board | 2023 | szag-ar2023-complete.pdf | 34 | ||
22 | Members | 2023 | szag-ar2023-complete.pdf | 11 | ||
Frauen im Management | ||||||
6,9 | % | 2023 | szag-ar2023-complete.pdf | 129 |