Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
Kimmo Alkio | 2024 | tietoevry_annual_report_2024.pdf | 8 | |||
1 566,3 | EUR million | 2024 | tietoevry_annual_report_2024.pdf | 173 | ||
2 163 257 | € | 2024 | tietoevry_annual_report_2024.pdf | 34 | ||
24 092 | Headcount | 2024 | tietoevry_annual_report_2024.pdf | 80 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
14 | % | 2024 | tietoevry_annual_report_2024.pdf | 122 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
3 | % | 2024 | tietoevry_annual_report_2024.pdf | 122 | ||
Gläserne Decke | ||||||
7 655 | Employee | 2024 | tietoevry_annual_report_2024.pdf | 122 | ||
24 092 | Headcount | 2024 | tietoevry_annual_report_2024.pdf | 80 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
25 298 | Headcount | 2023 | tietoevry_annual_report_2024.pdf | 80 | ||
7 877 | (tCO2eq) | 2023 | tietoevry_annual_report_2024.pdf | 110 | ||
195 | (tCO2eq) | 2023 | tietoevry_annual_report_2024.pdf | 110 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | tietoevry-code-of-conduct-2024.pdf | 14 | |||
Yes | 2024 | tietoevry-code-of-conduct-2024.pdf | 14 | |||
Yes | 2024 | tietoevry-code-of-conduct-2024.pdf | 14 | |||
Yes | 2024 | tietoevry_annual_report_2024.pdf | 117 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
77 | % | 2024 | tietoevry_annual_report_2024.pdf | 109 | ||
Lieferkette | ||||||
195 | (tCO2eq) | 2023 | tietoevry_annual_report_2024.pdf | 110 | ||
25 298 | Headcount | 2023 | tietoevry_annual_report_2024.pdf | 80 | ||
205 417 | (tCO2eq) | 2023 | tietoevry_annual_report_2024.pdf | 110 | ||
7 877 | (tCO2eq) | 2023 | tietoevry_annual_report_2024.pdf | 110 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
42 | % | 2024 | tietoevry_annual_report_2024.pdf | 123 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
9 | # | 2024 | tietoevry_annual_report_2024.pdf | 124 | ||
4 | # | 2024 | tietoevry_annual_report_2024.pdf | 124 | ||
10 | # | 2024 | tietoevry_annual_report_2024.pdf | 124 | ||
1 | # | 2024 | tietoevry_annual_report_2024.pdf | 124 | ||
Frauen im Management | ||||||
25 | % | 2024 | tietoevry_annual_report_2024.pdf | 121 |