Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
Dallas Tanner | 2023 | Code-of-Business-Conduct-and-Ethics.pdf | 2 | |||
137 | Ratio | 2023 | 2024_proxy_web_bmk.pdf | 84 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
23,9 | % | 2023 | 2023_ar_print_bmk.pdf | 72 | ||
Gläserne Decke | ||||||
44 | % | 2023 | 2024_proxy_web_bmk.pdf | 41 | ||
43 | % | 2023 | 2024_proxy_web_bmk.pdf | 41 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
1 789 | associates | 2023 | 2024_proxy_web_bmk.pdf | 51 | ||
5 158 | MT | 2023 | INVH_ESG_FINAL.pdf | 9 | ||
1 360 | MT | 2023 | INVH_ESG_FINAL.pdf | 9 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2023 | 2023_ar_print_bmk.pdf | 20 | |||
Yes | 2023 | Code-of-Business-Conduct-and-Ethics.pdf | 6 | |||
Yes | 2023 | Code-of-Business-Conduct-and-Ethics.pdf | 12 | |||
Neutral | 2023 | 2023_ar_print_bmk.pdf | 20 | |||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
0 | % | 2023 | 2023_ar_print_bmk.pdf | 18 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
2 | Management | 2023 | 2023_ar_print_bmk.pdf | 151 | ||
2 | Directors | 2023 | 2023_ar_print_bmk.pdf | 151 | ||
7 | Management | 2023 | 2023_ar_print_bmk.pdf | 151 | ||
10 | Directors | 2023 | 2023_ar_print_bmk.pdf | 151 | ||
Frauen im Management | ||||||
43 | % | 2023 | 2024_proxy_web_bmk.pdf | 41 |