Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
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CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
Kevin C. Gorman, | 2023 | Neurocrine_2024-CSR-Report_04.10.24_Final.pdf | 3 | |||
58 | ratio | 2023 | 2023Annual-Report.pdf | 72 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
5,6 | % | 2023 | Neurocrine_2024-CSR-Report_04.10.24_Final.pdf | 31 | ||
Gläserne Decke | ||||||
53 | % | 2023 | Neurocrine_2024-CSR-Report_04.10.24_Final.pdf | 18 | ||
48 | % | 2023 | Neurocrine_2024-CSR-Report_04.10.24_Final.pdf | 18 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2023 | Neurocrine_2024-CSR-Report_04.10.24_Final.pdf | 28 | |||
Yes | 2023 | Neurocrine_2024-CSR-Report_04.10.24_Final.pdf | 28 | |||
Yes | 2023 | Neurocrine_2024-CSR-Report_04.10.24_Final.pdf | 17 | |||
Yes | 2023 | Neurocrine_2024-CSR-Report_04.10.24_Final.pdf | 28 | |||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
73 075 | LBS | 2023 | Neurocrine_2024-CSR-Report_04.10.24_Final.pdf | 24 | ||
73 560 | LBS | 2023 | Neurocrine_2024-CSR-Report_04.10.24_Final.pdf | 24 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
40 | % | 2023 | 2023Annual-Report.pdf | 19 | ||
Frauen im Management | ||||||
48 | % | 2023 | Neurocrine_2024-CSR-Report_04.10.24_Final.pdf | 18 |