Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
217 | Ratio | 2023 | sec-show.aspx-2.pdf | 79 | ||
Kevin Hourican | 2023 | sec-show.aspx-2.pdf | 5 | |||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2023 | sec-show.aspx-2.pdf | 40 | |||
Yes | 2023 | Code of Conduct US 2.pdf | 2 | |||
Yes | 2023 | sec-show.aspx-2.pdf | 40 | |||
Yes | 2023 | Code of Conduct US 2.pdf | 6 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
16,8 | % | 2023 | FY2023-Sustainability-Accounting-Standards-Board-Index.pdf | 1 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
76 000 | employees | 2023 | sec-show.aspx.pdf | 6 | ||
9 840 | employees | 2023 | sec-show.aspx.pdf | 6 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
7 | Executive | 2023 | Sysco_2023-Proxy-Statement_Web v2.pdf | 18 | ||
11 | # | 2023 | Sysco_2023-Proxy-Statement_Web v2.pdf | 15 | ||
2 | Executive | 2023 | Sysco_2023-Proxy-Statement_Web v2.pdf | 15 | ||
4 | # | 2023 | Sysco_2023-Proxy-Statement_Web v2.pdf | 15 | ||
Frauen im Management | ||||||
27,7 | % | 2022 | Sysco_2023-Proxy-Statement_Web v2.pdf | 57 |