Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
3 414,8 | €m | 2023 | HM_ASR_2023.pdf | 215 | ||
Dr. Dominik von Achten | 2023 | HM_ASR_2023.pdf | 9 | |||
6 874 | (€’000s) | 2023 | HM_Remuneration_Report_2022.pdf | 2 | ||
50 997 | employees | 2023 | HM_ASR_2023.pdf | 134 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
21 | % | 2023 | HM_ASR_2023.pdf | 361 | ||
Gläserne Decke | ||||||
24 | % | 2023 | HM_ASR_2023.pdf | 136 | ||
18 | % | 2023 | HM_ASR_2023.pdf | 59 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
50 997 | employees | 2023 | HM_ASR_2023.pdf | 134 | ||
61,2 | million t | 2023 | HM_ASR_2023.pdf | 356 | ||
4,4 | million t | 2023 | HM_ASR_2023.pdf | 356 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2023 | HM_ASR_2023.pdf | 68 | |||
Yes | 2023 | Code-of-Conduct_2023_en_final.pdf | 19 | |||
Yes | 2023 | Code-of-Conduct_2023_en_final.pdf | 13 | |||
Yes | 2023 | Code-of-Conduct_2023_en_final.pdf | 6 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
12,3 | % | 2023 | HM_ASR_2023.pdf | 375 | ||
Lieferkette | ||||||
21,8 | million t | 2023 | HM_ASR_2023.pdf | 46 | ||
4,4 | million t | 2023 | HM_ASR_2023.pdf | 356 | ||
61,2 | million t | 2023 | HM_ASR_2023.pdf | 356 | ||
50 997 | employees | 2023 | HM_ASR_2023.pdf | 134 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
39,3 | % | 2023 | HM_ASR_2023.pdf | 359 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
6 | members | 2023 | HM_Remuneration_Report_2022.pdf | 37 | ||
23 | members | 2023 | HM_Remuneration_Report_2022.pdf | 37 | ||
Frauen im Management | ||||||
24 | % | 2023 | HM_ASR_2023.pdf | 136 |