Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
113 696 | Headcount | 2023 | axa_urd2023_accessibleb_va.pdf | 153 | ||
3 404 891 | Euro | 2023 | axa_urd2023_accessibleb_va.pdf | 112 | ||
8 137 | Euro million) | 2023 | axa_urd2023_accessibleb_va.pdf | 434 | ||
Thomas Buberl | 2023 | axa_urd2023_accessibleb_va.pdf | 500 | |||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
14,5 | % | 2023 | axa_urd2023_accessibleb_va.pdf | 162 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
32 | % | 2023 | axa_urd2023_accessibleb_va.pdf | 156 | ||
Gläserne Decke | ||||||
47,3 | % | 2023 | axa_urd2023_accessibleb_va.pdf | 161 | ||
61,1 | % | 2023 | axa_urd2023_accessibleb_va.pdf | 161 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
21 598 | TCO2EQ | 2023 | axa_climate_and_biodiversity_report_2024_va.pdf | 30 | ||
113 696 | Headcount | 2023 | axa_urd2023_accessibleb_va.pdf | 153 | ||
30 712 | TCO2EQ | 2023 | axa_climate_and_biodiversity_report_2024_va.pdf | 30 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2023 | axa_codeethic_versionen_decembre2018_vdef_b.pdf | 6 | |||
Yes | 2023 | axa_urd2023_accessibleb_va.pdf | 210 | |||
Yes | 2023 | axa_urd2023_accessibleb_va.pdf | 210 | |||
Yes | 2023 | axa_urd2023_accessibleb_va.pdf | 210 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
56 | % | 2023 | axa_urd2023_accessibleb_va.pdf | 184 | ||
Lieferkette | ||||||
169 296 | TCO2EQ | 2023 | axa_climate_and_biodiversity_report_2024_va.pdf | 30 | ||
113 696 | Headcount | 2023 | axa_urd2023_accessibleb_va.pdf | 153 | ||
30 712 | TCO2EQ | 2023 | axa_climate_and_biodiversity_report_2024_va.pdf | 30 | ||
21 598 | TCO2EQ | 2023 | axa_climate_and_biodiversity_report_2024_va.pdf | 30 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
75 | % | 2023 | axa_human_rights_policy_20230627_va.pdf | 6 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
55 | % | 2023 | axa_urd2023_accessibleb_va.pdf | 185 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
16 | Directors | 2023 | axa_urd2023_accessibleb_va.pdf | 82 | ||
16 | Committee | 2023 | axa_ri2023_accessibleb_va.pdf | 24 | ||
9 | Directors | 2023 | axa_urd2023_accessibleb_va.pdf | 82 | ||
6 | Committee | 2023 | axa_ri2023_accessibleb_va.pdf | 24 | ||
Frauen im Management | ||||||
47,3 | % | 2023 | axa_urd2023_accessibleb_va.pdf | 161 |