Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
Ma Huateng | 2023 | e95c902973fc282be3b3e285c6245281.pdf | 7 | |||
71 225 | RMB’Million | 2023 | e95c902973fc282be3b3e285c6245281.pdf | 207 | ||
42 923 | RMB’000 | 2023 | e95c902973fc282be3b3e285c6245281.pdf | 210 | ||
56 780 | employees1 | 2023 | a041eba55b96c7952e26180a2c7cdd28.pdf | 108 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
17 | % | 2023 | a041eba55b96c7952e26180a2c7cdd28.pdf | 108 | ||
Gläserne Decke | ||||||
56 780 | employees1 | 2023 | a041eba55b96c7952e26180a2c7cdd28.pdf | 108 | ||
16 311 | employees | 2023 | a041eba55b96c7952e26180a2c7cdd28.pdf | 108 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
275 373,5 | tCO2e | 2023 | a041eba55b96c7952e26180a2c7cdd28.pdf | 107 | ||
2 561 328,3 | tCO2e | 2023 | a041eba55b96c7952e26180a2c7cdd28.pdf | 107 | ||
56 780 | employees1 | 2023 | a041eba55b96c7952e26180a2c7cdd28.pdf | 108 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2023 | a041eba55b96c7952e26180a2c7cdd28.pdf | 36 | |||
Yes | 2023 | a041eba55b96c7952e26180a2c7cdd28.pdf | 12 | |||
Yes | 2023 | a041eba55b96c7952e26180a2c7cdd28.pdf | 36 | |||
Neutral | 2023 | a041eba55b96c7952e26180a2c7cdd28.pdf | 100 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
12,4 | % | 2023 | a041eba55b96c7952e26180a2c7cdd28.pdf | 22 | ||
Lieferkette | ||||||
2 561 328,3 | tCO2e | 2023 | a041eba55b96c7952e26180a2c7cdd28.pdf | 107 | ||
56 780 | employees1 | 2023 | a041eba55b96c7952e26180a2c7cdd28.pdf | 108 | ||
275 373,5 | tCO2e | 2023 | a041eba55b96c7952e26180a2c7cdd28.pdf | 107 | ||
2 957 122 | tCO2e | 2023 | a041eba55b96c7952e26180a2c7cdd28.pdf | 107 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
8 | director | 2023 | a041eba55b96c7952e26180a2c7cdd28.pdf | 6 | ||
1 | director | 2023 | a041eba55b96c7952e26180a2c7cdd28.pdf | 6 | ||
Frauen im Management | ||||||
7,9 | % | 2023 | a041eba55b96c7952e26180a2c7cdd28.pdf | 37 |