Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
William F. Gifford, Jr. | 2023 | 2023-Annual-Report.pdf | 2 | |||
122 | ratio | 2023 | fb49c192-c302-452f-a69c-4234614c8672.pdf | 82 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
6 400 | absolute | 2023 | 2023-Annual-Report.pdf | 8 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
99,6 | % | 2022 | 2_esg-tables.xlsx - Schreibgeschützt.pdf | 2 | ||
Gläserne Decke | ||||||
2 096 | Number of Employees | 2022 | 2_esg-tables.xlsx - Schreibgeschützt.pdf | 2 | ||
34 | % | 2022 | 2_esg-tables.xlsx - Schreibgeschützt.pdf | 1 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2023 | altria_code_of_conduct.pdf | 20 | |||
Yes | 2023 | altria_code_of_conduct.pdf | 18 | |||
Neutral | 2023 | altria_code_of_conduct.pdf | 5 | |||
Yes | 2023 | altria_code_of_conduct.pdf | 24 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
0,13 | % | 2022 | 1_esg-tables.xlsx - Schreibgeschützt.pdf | 2 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
27 | % | 2023 | 2023-Annual-Report.pdf | 8 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
68,5 | percentage | 2022 | 1_esg-tables.xlsx - Schreibgeschützt.pdf | 3 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
12 | Directors | 2023 | 03_esg-tables.xlsx - Schreibgeschützt.pdf | 1 | ||
5 | Board | 2023 | fb49c192-c302-452f-a69c-4234614c8672.pdf | 26 | ||
9 | Officers | 2023 | 2023-Annual-Report.pdf | 107 | ||
2 | Officers | 2023 | 2023-Annual-Report.pdf | 107 | ||
Frauen im Management | ||||||
34 | % | 2022 | 2_esg-tables.xlsx - Schreibgeschützt.pdf | 1 |