Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
D. James Umpleby III | 2023 | 14d15e28-9f69-40c7-b41a-fde9aef000d4.pdf | 24 | |||
434 | Ratio | 2023 | d462e8aa-5605-4199-a681-6ac61c45900e.pdf | 65 | ||
Gläserne Decke | ||||||
23 | % | 2023 | CM20240506-74c4f-f0876.pdf | 1 | ||
28 | % | 2023 | CM20240506-74c4f-f0876.pdf | 1 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
0,69 | million metric tons CO2e | 2023 | CM20240507-5186c-27bc7.pdf | 46 | ||
0,81 | million metric tons CO2e | 2023 | CM20240507-5186c-27bc7.pdf | 46 | ||
113 200 | Number | 2023 | CM20240506-916bd-768d9.pdf | 14 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2023 | CM20190326-783ea-8cfad.pdf | 8 | |||
Yes | 2023 | CM20190326-783ea-8cfad.pdf | 8 | |||
Yes | 2023 | CM20190326-783ea-8cfad.pdf | 24 | |||
Yes | 2023 | Caterpillar _ Human Rights Policy and Resources.pdf | 2 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
27,6 | % | 2023 | CM20240507-5186c-27bc7.pdf | 46 | ||
Lieferkette | ||||||
113 200 | Number | 2023 | CM20240506-916bd-768d9.pdf | 14 | ||
0,69 | million metric tons CO2e | 2023 | CM20240507-5186c-27bc7.pdf | 46 | ||
0,81 | million metric tons CO2e | 2023 | CM20240507-5186c-27bc7.pdf | 46 | ||
759 | million metric tons CO2e | 2023 | CM20240507-5186c-27bc7.pdf | 48 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
7 973 | employees | 2023 | CM20240506-916bd-768d9.pdf | 14 | ||
113 200 | Number | 2023 | CM20240506-916bd-768d9.pdf | 14 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
91 | % | 2023 | CM20240507-5186c-27bc7.pdf | 47 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
9 | Number | 2023 | CM20240506-916bd-768d9.pdf | 6 | ||
2 | Number | 2023 | CM20240506-916bd-768d9.pdf | 6 | ||
9 | Number | 2023 | CM20240506-916bd-768d9.pdf | 6 | ||
3 | Number | 2023 | CM20240506-916bd-768d9.pdf | 6 | ||
Frauen im Management | ||||||
28 | % | 2023 | CM20240506-74c4f-f0876.pdf | 1 |