Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
36,5 | Ratio | 2023 | 2024-ess-proxy.pdf | 69 | ||
L. Kleiman | 2023 | d48fa187-6df1-4166-8e79-746a9cd4dddf.pdf | 181 | |||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
21 | % | 2023 | 2023_Essex_ESG_Report.pdf | 22 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
101 | % | 2023 | 2023_Essex_ESG_Report.pdf | 21 | ||
Gläserne Decke | ||||||
42 | % | 2023 | 2023-ess-annual-report.pdf | 15 | ||
39 | % | 2023 | 2023-ess-annual-report.pdf | 16 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
31 871 | Tonnes CO2e | 2023 | 2023_Essex_ESG_Report.pdf | 33 | ||
1 750 | employees | 2023 | d48fa187-6df1-4166-8e79-746a9cd4dddf.pdf | 10 | ||
18 640 | Tonnes CO2e | 2023 | 2023_Essex_ESG_Report.pdf | 33 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2023 | 2023_Essex_ESG_Report.pdf | 25 | |||
Yes | 2023 | 2023_Essex_ESG_Report.pdf | 25 | |||
Yes | 2023 | 2023_Essex_ESG_Report.pdf | 25 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
13 | % | 2023 | 2023_Essex_ESG_Report.pdf | 30 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
0 | % | 2023 | 2023_Essex_ESG_Report.pdf | 28 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
6 | % | 2023 | 2023_Essex_ESG_Report.pdf | 12 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
12 | DIRECTORS | 2023 | 2023-ess-annual-report.pdf | 132 | ||
4 | DIRECTORS | 2023 | 2023-ess-annual-report.pdf | 132 | ||
7 | DIRECTORS | 2023 | 2023-ess-annual-report.pdf | 132 | ||
3 | DIRECTORS | 2023 | 2023-ess-annual-report.pdf | 132 | ||
Frauen im Management | ||||||
39 | % | 2023 | 2023-ess-annual-report.pdf | 16 |